أحمد الحسيني
06-01-2013, 09:55 AM
العدالة التنظيمية Organizational Justice
إذا أردت أن تضمن تماسك منظمتك وقوتها فعليك بتحقيق العدالة فيها بداية من الإختيار السليم للموظفين الذين يشغلون مختلف المواقع الإدارية والوظائف وتوزيع الأدوار والمهام والمسئوليات مرورا بتحديد سياسة الترقي والطريقة السليمة لتوزيع الرواتب والمكافآت والحوافز ، والعدالة والتوازن في حل الصراعات التنظيمية والخلافات بين الموظفين والإعتماد على الحزم من النزاهة في إتخاذ القرارات بموضوعية لتضمن منظمة قوية قائمة على العدالة التنظيمية .
إذا أردت أن تضمن تماسك منظمتك وقوتها فعليك بتحقيق العدالة فيها بداية من الإختيار السليم للموظفين الذين يشغلون مختلف المواقع الإدارية والوظائف وتوزيع الأدوار والمهام والمسئوليات مرورا بتحديد سياسة الترقي والطريقة السليمة لتوزيع الرواتب والمكافآت والحوافز ، والعدالة والتوازن في حل الصراعات التنظيمية والخلافات بين الموظفين والإعتماد على الحزم من النزاهة في إتخاذ القرارات بموضوعية لتضمن منظمة قوية قائمة على العدالة التنظيمية .