توضيح مهم ارجو الدخول

[تسواهن]

حبيت اطرح هذه المعلومات حتى يستفيد منها ويعرفها الجميع وخاصة في مثل قرار التثبيت الاخير من قبل خادم الحرمين الشريفين وهى للفائدة .

المرسوم الملكي
هو قرار صادر عن خادم الحرمين الشريفين
بموجب ما تضمنته لوائح الحكم في المملكة العربية السعودية
أو أي نظام خاضع لها ، ويكون في دائرة الأنظمة الإدارية المتبعة
وقد يشمل تعديلا في النظام السابق أو نقضا له أو تأييدا أو استدراكا
ولا ينقض المرسوم بتاتا إلا بمرسوم لاحق

الامر الملكي
هو قرار صادر أيضا عن خادم الحرمين الشريفين
يختلف عما ذكر أعلاه بأنه قد لا يمتد بصلة
إلى النظام المباشر كقرارات الإعفاء مثلا أو بعض قرارات التعيين الاستثنائية
وقد يكون القرار مؤقتا وهو لا ينقض المرسوم ولا يتعارض معه


التوجيه
هو قرار أو اقتراح من إدارة عليا إلى إدارة دونها
كي يخضع التوجيه للمارسة الإدارية بموجب الأنظمة أو اللوائح
ولا يعمل بالتوجيه عادة إلا من خلال قرار صادر عن الجهة التي استلمت التوجيه
ولا أعني هنا بعدم العمل به إهماله
بل أعني الترتيبات الإدارية التي يسلكها التوجيه


قرار مجلس الوزراء
هو أي قرار أو قانون يتم اعتماده
في الجلسة الرسمية لمجلس الوزراء
وعادة ما يقدم الوزير رأيه حول مشروع أو قانون معين
ليتم تداوله بالمجلس ومن ثم إقراره واعتماده من قبل رئيس مجلس الوزراء
وهو الملك أو من ينوب عنه

القرار الوزاري
قرار أو نظام يصدر بشكل داخلي
لوزارة معينة ويبلغ لكافة قطاعاتها التي تتبع لها
ويكون هذا القرار مبنيا على الأنظمة واللوائح المعتمدة للوزارة
والتي يشترك في إعدادا وزارة المالية - وزارة الخدمة المدنية - الوزارة المختصة
وهذه القرارات تنظيمية غالبا ولا تعنى بغير الوزارة التي تخضع لمسؤوليات الوزير مباشرة


القرار الاداري
هو قرار يتم اعتماده من قبل جهة إدارية
لها صلاحيات إصدار القرار
وعلى سبيل المثال نقل موظف من مقر عمله إلى مقر آخر تحت دائرة اختصاص ذات الجهة
وعلى ملاكها ويجب أن يبنى هذا القرار على اللوائح والأنظمة المعتمدة
وإلا فلا يجوز العمل به


التعميم
هو مخاطبة رسمية يجوز استخدامها من قبل أي إدارة
صغرى كانت أو كبرى بحسب الاختصاص ويبلغ التعميم لكافة العاملين
تحت هيكلة هذه الإدارة
وهناك تعميم وزاري وآخر إداري وآخر داخلي
وكل هذه التعاميم يجب أن تكون مبنية على أساس نظام واضح
فيذكر في التعميم التالي :
فإنه وبناء على المادة رقم ( ..........) أو على المرسوم السامي رقم ( ......... ) أو على القرار الوزاري رقم ( ........ )
وهكذا حتى تكون هيكلة إصدار التعميم واضحة للموظف
ويجب أن تتفادى الإدارة إصدار أي تعميم خارج عن الصلاحيات المفوضة بها


التعليمات
هي عبارة عن نقاط توضيحية لقرار ما صادر عن جهة ذات علاقة
وتكون عادة إصدارت تنظيمية
فمثلا لدينا تعليمات إصدار رخصة القيادة
وبها تفنيد لكل المستندات والأوراق الثبوتية ورسوم الإصدار وخلافه


التبليغ
هو إخطار أو إشعار بمرسوم أو قرار داخل قطاعات الجهة
أو صادرا عن جهة أخرى
فمثلا يتم تبليغ قرارات وزارة الداخلية
لموظفي وزارة التعليم
فيما يختص بضرورة تجديد بطاقة الهوية الوطنية


أرجو أن أكون قد وصلت لمبتغاكم سيدي

وهمسة إلى الأخت شهرزاد
زوجة الملك حفظهما الله تعالى ليس لها أي صلة أو صلاحية
بإصدار أي قرار
والقرار السامي هو القرار الصادر أيضا بمرسوم ملكي أو قرار ملكي أو اعتماد ملكي

مثل قرار منع التدخين داخل الدوائر الحكومية الصادر بطلب من وزارة الصحة
وبموافقة مجلس الوزراء واعتماد خادم الحرمين الشريفين

[سعوديه للأبد]

الامر الملكي
هو قرار صادر أيضا عن خادم الحرمين الشريفين
يختلف عما ذكر أعلاه بأنه قد لا يمتد بصلة
إلى النظام المباشر كقرارات الإعفاء مثلا أو بعض قرارات التعيين الاستثنائية
وقد يكون القرار مؤقتا وهو لا ينقض المرسوم ولا يتعارض معه
[/size]

خلونااااااااااا في هذا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[كلي أمل]

هناك نقطة يجب ان تطرح للرد على حجج الفايز بالاعتماد على قراره انه انظمة ولوائح وهــي :
ان القرار اللاحق يوقف القرار السابق
على سبيل المثــال وإقامة الحجـــــة
الأمر الملكي المقتضي بجعل الحد الأدنى للرواتب 3000 ريال يتطلب تطبيقه ايقاف العمل بسلم الرواتب القديم والعمل على تحديث الجديد تمشياً مع الأمر الملكي السامي
بمعنى ان النظام واللوائح للرواتب ستحدث وتصدر بشكل معدل اخير
فحجة الفايز بالاستثنــــــــاء باطلــة إذا ما قارنا بين الأمرين
امل ايصال هذه النقطـــة لكل من حولكم حتى يعلم الفايز وامثاله اننا نعي مايدور حولنــا ونعرف مالنا وما علينـــــا
تحياتي