أستفسار مهم !

[معلمة ولكن]

أستاذتي القديرة فوزية الصقر أخواتي الكريمات السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
.
.
.
.
.
.
أولآ ابارك لكن ونفسي هذا التجمع المبارك عل الله يجعل فيه الفائدة لي ولكم
ثم ان لدي عدة نقاط أرجو من استاذتي الرد عليها
أولآ : كثرة التعاميم والتوجيهات التي تخص تنظيم العمل في مراكز محو الامية ومايتعلق بالعاملين فيها من معلمات ومستخدمين فنتمنى أضافة موضوع ثابت تدرج فية كل التعاميم الخاصة بألية العمل في المراكز وما يخص العاملين فيها وخاصة مايخص الاجازات التي يحق للمعلمة في المركز أخذها من أظطراري ومرضي وأجازة أمومة
ثانيآ : هل صحيح انه لا يحق لي الاطلاع على التعاميم الخاصة بي كمعلمة و أكتفي بما تخبرني بة المشرفة في الزيارات والأجتماعات
ثالثآ : هناك الكثير من اللغط حول الاجازات الخاصة بالمعلمات مثل الاظطراري والمرضي واجازة الأمومة فهل نحن مثل المعلمات الرسميات أو لأ واذا كنا لسنا كذلك فماهو النظام الذي نعمل به وخاصة وقد لا حظت أختلاف كبير بين الأدارات والمناطق في هذا الموضوع
رابعآ : الاضطراري هل يحسب لي 5 ايام في العقد من بدايتة حتى نهايتة اي مختلف عن المعلمات الرسميات
والاجازة المرضية هل هي فعلآ 10 ايام فقط العام الدراسي كاملآ
خامسآ : اجازة الامومة (الولادة ) هل هي 60 يوم مثل الصباحي ام كما بلغنا في أخر أجتماع أنها فقط 40 يومآ
وهل فعلآمن حق المشرفةأو الادارة ان تخفضها الى اسبوعين فقط
سادسآ : الية المفاضلة عند تجديد العقود هل فعلا تأخذ بالاعتبار أجازة الامومة من ضمن ايام الغياب التي يتم احتسابها وبالتالي فهي نقطة سلبية ضد المعلمة حتى وان كانت كفئة وادائها عالي فهكذا بلغنا في أخر اجتماع ان الحمل وأخذ اجازة الامومه يؤثر على نقاطي وبالتالي على تجديد عقدي

أرجو الا اكون قد اثقلت عليك ولكن من حق المعلمة ان تعرف مالها وما عليها حتى لا نتفاجأ من فترة لأخرى بتعاميم غريبة :confused:

[الداعية لله عزوجل]

أيضاً مانريد به توضيح وهناك اختلاف ...

رفع عدد أيام غياب الموظفات من مديرة ومعلمات هل هو شهرياً لشئون الموظفين أم نكتفي فقط في الرفع أخر العام

وشاكرة أستاذه لكِ حسن التجاوب

[جبل الهدا]

أستاذتي القديرة فوزية الصقر أخواتي الكريمات السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
.
.
.
.
.
.
أولآ ابارك لكن ونفسي هذا التجمع المبارك عل الله يجعل فيه الفائدة لي ولكم
ثم ان لدي عدة نقاط أرجو من استاذتي الرد عليها
أولآ : كثرة التعاميم والتوجيهات التي تخص تنظيم العمل في مراكز محو الامية ومايتعلق بالعاملين فيها من معلمات ومستخدمين فنتمنى أضافة موضوع ثابت تدرج فية كل التعاميم الخاصة بألية العمل في المراكز وما يخص العاملين فيها وخاصة مايخص الاجازات التي يحق للمعلمة في المركز أخذها من أظطراري ومرضي وأجازة أمومة
ثانيآ : هل صحيح انه لا يحق لي الاطلاع على التعاميم الخاصة بي كمعلمة و أكتفي بما تخبرني بة المشرفة في الزيارات والأجتماعات
ثالثآ : هناك الكثير من اللغط حول الاجازات الخاصة بالمعلمات مثل الاظطراري والمرضي واجازة الأمومة فهل نحن مثل المعلمات الرسميات أو لأ واذا كنا لسنا كذلك فماهو النظام الذي نعمل به وخاصة وقد لا حظت أختلاف كبير بين الأدارات والمناطق في هذا الموضوع
رابعآ : الاضطراري هل يحسب لي 5 ايام في العقد من بدايتة حتى نهايتة اي مختلف عن المعلمات الرسميات
والاجازة المرضية هل هي فعلآ 10 ايام فقط العام الدراسي كاملآ
خامسآ : اجازة الامومة (الولادة ) هل هي 60 يوم مثل الصباحي ام كما بلغنا في أخر أجتماع أنها فقط 40 يومآ
وهل فعلآمن حق المشرفةأو الادارة ان تخفضها الى اسبوعين فقط
سادسآ : الية المفاضلة عند تجديد العقود هل فعلا تأخذ بالاعتبار أجازة الامومة من ضمن ايام الغياب التي يتم احتسابها وبالتالي فهي نقطة سلبية ضد المعلمة حتى وان كانت كفئة وادائها عالي فهكذا بلغنا في أخر اجتماع ان الحمل وأخذ اجازة الامومه يؤثر على نقاطي وبالتالي على تجديد عقدي
وانا أعمل في منطقة الباحة
أرجو الا اكون قد اثقلت عليك ولكن من حق المعلمة ان تعرف مالها وما عليها حتى لا نتفاجأ من فترة لأخرى بتعاميم غريبة :confused:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
اولا..
هذا رابط بشان الضوابط والتعليمات المنظمة للعمل بتعليم الكبيرات..
تعميم معالى نائب الوزير لشوؤن البنات رقم 311317162فى 11/ 11/ 1431

http://www.binfaiz.net//view.php?file=4e26c7d5d0
ثانيا...
من حق المعلمة الاطلاع عل التعاميم الصادرة والتوقيع عليها بالعلم للتمشى بموجبها..
وكذلك الاطلاع على الاداء الوظيفى...
ثالثا...
ما ينطبق على المعلمات الرسميات.. بخصوص الاجازات ..
ينطبق على المعلمات المتعاقدات
رابعا..
الاجازة الاضطراريه خمسة أيام
الاجازة المرضيه... وفق ما يصدر من تقرير طبى من مستشفى حكومى
خامسا..
أجازة الامومه ( 60) يوما..
سادسا...
اجازة الامومه ليس لها علاقه..
بتجديد العقد ...


رفع عدد أيام غياب الموظفات من مديرة ومعلمات هل هو شهرياً لشئون الموظفين أم نكتفي فقط في الرفع أخر العام

يرفع الغياب شهريا...
اذا كان الغياب بدون عذر للحسم...
وفق الله الجميع للخير والصلاح

[الاصيله]

بيض الله وجهك أبا فهد لم تبقي لنا شيء للرد الله يوفق الجميع لكل خير

[معلمة ولكن]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
اولا..
هذا رابط بشان الضوابط والتعليمات المنظمة للعمل بتعليم الكبيرات..
تعميم معالى نائب الوزير لشوؤن البنات رقم 311317162فى 11/ 11/ 1431

http://www.binfaiz.net//view.php?file=4e26c7d5d0
ثانيا...
من حق المعلمة الاطلاع عل التعاميم الصادرة والتوقيع عليها بالعلم للتمشى بموجبها..
وكذلك الاطلاع على الاداء الوظيفى...
ثالثا...
ما ينطبق على المعلمات الرسميات.. بخصوص الاجازات ..
ينطبق على المعلمات المتعاقدات
رابعا..
الاجازة الاضطراريه خمسة أيام
الاجازة المرضيه... وفق ما يصدر من تقرير طبى من مستشفى حكومى
خامسا..
أجازة الامومه ( 60) يوما..
سادسا...
اجازة الامومه ليس لها علاقه..
بتجديد العقد ...



يرفع الغياب شهريا...
اذا كان الغياب بدون عذر للحسم...
وفق الله الجميع للخير والصلاح

الف شكر جبل الهدا على الرد

لكن بشأن ألاجازة المرضية اعلم انها حسب التقرير الطبي ولكن الاشكالية لدينا ان المشرفة تقول ان المعلمة لا يحق لها سوى 10 أيام تحصل عليها بعذر طبي أما ما زاد عن ذلك فيحسب غياب بدون عذر حتى لو كانت فعلا مريضة ولديها تقرير طبي فلا يحق لها اكثر من 10 ايام

[جبل الهدا]

الف شكر جبل الهدا على الرد

لكن بشأن ألاجازة المرضية اعلم انها حسب التقرير الطبي ولكن الاشكالية لدينا ان المشرفة تقول ان المعلمة لا يحق لها سوى 10 أيام تحصل عليها بعذر طبي أما ما زاد عن ذلك فيحسب غياب بدون عذر حتى لو كانت فعلا مريضة ولديها تقرير طبي فلا يحق لها اكثر من 10 ايام


من حصلت على تقرير طبى .. من مستشفى حكومى
او تقرير من الهئية الطبيه...
يحسب غيابها( بعذر..)
نسأل الله لك الصحة والعافيه

[معلمة ولكن]

زهرة من زهرات الخرج
الداعية لله عزوجل

.
.
شكرآ على الردود

أخوي جبل الهدا الرابط الخاص بالتعميمات لا يوضح النقاط التي سألت عنها
ومشكلتنا ان المشرفة تؤكد لنا ان لديها تعميمات رسمية ان اجازة الامومة 40 يوم فقط ولا يحق لها غير ذلك
وان المرضي كما سبق وذكرت 10 ايام متفرقة او كاملة ومازاد عن ذلك فيحسب غياب بدون عذر حتى مع وجود تقرير طبي
وكل ما نكلمها ان من حقنا التمتع بأجازة امومه شهرين وان ما ينطبق على المعلمات الرسميات.. بخصوص الاجازات ..ينطبق على المعلمات المتعاقدات تجيبنا وين التعميم الذي يؤكد ذلك لم يصلنا اي شيء من هذا
لذلك اتمنى ان يكون هناك تعميم واضح وصريح بهذا الشأن حتى لا تهضم حقوقنا من قبل بعض المشرفات
.
فأرجومنك أو من استاذتنا فوزية ان توضح لنا كيف التصرف في مثل هذا الوضع وخاصة واني حاليآ اتمتع بأجازة الامومة التي انتهت هذا الاسبوع 40 يوم فقط ومازال طفلي صغيرآ ولايوجد من يرعاه والمشرفة تطالبني بضرورة العودة للدوام (لان اجازتي انتهت ) والا سوف ترفع غيابي لانه لايحق لي اجازة امومه 60 يوم :mad:

[جبل الهدا]

أخوي جبل الهدا الرابط الخاص بالتعميمات لا يوضح النقاط التي سألت عنها


كل النقاط التى سالتى عنها ..
رديت عليها... وواضحه الاجابه..
وبامكانك..
مراجعه... مديرة تعليم الكبيرات.. بالباحه
لتفيدك اكثر.. عن كل تساؤلاتك

[الاصيله]

زهرة من زهرات الخرج
الداعية لله عزوجل

.
.
شكرآ على الردود

أخوي جبل الهدا الرابط الخاص بالتعميمات لا يوضح النقاط التي سألت عنها
ومشكلتنا ان المشرفة تؤكد لنا ان لديها تعميمات رسمية ان اجازة الامومة 40 يوم فقط ولا يحق لها غير ذلك
وان المرضي كما سبق وذكرت 10 ايام متفرقة او كاملة ومازاد عن ذلك فيحسب غياب بدون عذر حتى مع وجود تقرير طبي
وكل ما نكلمها ان من حقنا التمتع بأجازة امومه شهرين وان ما ينطبق على المعلمات الرسميات.. بخصوص الاجازات ..ينطبق على المعلمات المتعاقدات تجيبنا وين التعميم الذي يؤكد ذلك لم يصلنا اي شيء من هذا
لذلك اتمنى ان يكون هناك تعميم واضح وصريح بهذا الشأن حتى لا تهضم حقوقنا من قبل بعض المشرفات
.
فأرجومنك أو من استاذتنا فوزية ان توضح لنا كيف التصرف في مثل هذا الوضع وخاصة واني حاليآ اتمتع بأجازة الامومة التي انتهت هذا الاسبوع 40 يوم فقط ومازال طفلي صغيرآ ولايوجد من يرعاه والمشرقة تطالبني بضرورة العودة للدوام (لان اجازتي انتهت ) والا سوف ترفع غيابي لانه لايحق لي اجازة امومه 60 يوم :mad:

اختاه يبدوا أن كل منطقة تسير على نهج يخصها فقط من ناحية إجازة الأمومة فهي مكتوبة بالعقد كإجازة الرسميات 60 يوماً وهذا يطبق عندنا في الخرج
ومن ناحية الإجازة المرضية فليس لها مدة معينة بل تعتمد على تقرير طبي من مستشفى حكومي وهذا ينطبق على إحدى زميلاتي غابت 3 أسابيع بعذر طبي وحسب لها بعذر ولم يخصم عليها
وفقك الله أختاه والحمدلله على سلامتك وألف مبروك على ماوهبك الله جعله الله قرة عيناً لك ولوالده

[معلمة ولكن]

الف شكر لك أستاذي الكريم
على المرور والرد
.

.


.

أختي زهرة من زهرات الخرج
شكرآ للرد على الموضوع والله يبارك فيك
وكلامك صحيح بالفعل اشعر ان لكل منطقة نظام شكل وهذه مشكلة ؟
:o

[الوفاء الصادق]

حسبنا الله ونعم الوكيل علئ كل ظالم

[فائزة محمد على مسعود]

أيضاً مانريد به توضيح وهناك اختلاف ...

رفع عدد أيام غياب الموظفات من مديرة ومعلمات هل هو شهرياً لشئون الموظفين أم نكتفي فقط في الرفع أخر العام

وشاكرة أستاذه لكِ حسن التجاوب


يرفع الغياب شهرياً لشئون الموظفين اختى الداعية
وهذا ليس فيه إختلاف وفقك الله ورعاك

[فوزية الصقر]

أختي الفاضلة

1 -إجازة الأمومة لمعلمة محو الأمية هي ستون يوما (60) وقد نص عليها العقد
ولا تحسب ضمن غياب المعلمة عند تجديد العقد
وليس من حق المشرفة تقليصها إلى أقل من ذلك .

2- الغياب بعذر وبدون عذر يؤثر على درجات المفاضلة عند تجديد العقد
الغياب بعذر طبي يحسب بواقع ربع درجة عن كل يوم
والغياب بدون عذر يحسب بواقع نصف درجة عن كل يوم إذا كان الغياب متقطعا أو درجة عن كل يوم إذا كان الغياب متصلا بحد أقصى 15 يوم متصل
ومجموع درجات الغياب 25 درجة منها خمسة عشر درجة بدون عذر وعشر درجات بعذر



وشكرا لإهتمامك

[الداعية لله عزوجل]

همسة لكل مديرة مركز






لابد من الأمانة والدقة في رفع الغياب


ولتجنيب المضايقات من المعلمات


يوضع سجل خاص لحصر الغياب والإيجازات للمعلمات


ويرفق بالسجل استمارة لكل معلمة وضرورة التوقيع عليها
شهرياً .....


مثل هذا النموذج




وفق الله الجميع


http://www.rofof.com/dw.png (http://sub5.rofof.com/01odfxp22/Hsr_ajazat.html)

[معلمة ولكن]

أستاذتي القديرة فوزية الصقر أخواتي الكريمات
.
.
.
الف شكرآ على المرور والرد على استفساري
وجزاك الله عنا كل خير
.